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外国人人材採用支援

外国人材活用のお手伝い

これまで、人材の人手不足により『外国人材』の受け入れをご検討されたことがあるのではないでしょうか? 実際に受け入れた外国人材に対する評価は高く、厚生労働省のアンケート調査では、受け入れ施設の78.9%は今後も受け入れる予定と回答しています。ただ、“制度や仕組みがわからない”、“言葉は大丈夫か”などの不安もあり、これまではなかなか受け入れに至らなかったかもしれません。私達は、そのような疑問や不安に対し、様々なお手伝いをさせていただきます。母国の家族のために日本で就職を志す外国人材といっしょに超高齢社会を支えていく。新しい未来を見据え、これから受け入れを考えてみませんか?

 

 
対象領域

おもに、ベトナム、インドネシアなどから人材を受け入れており、下記の領域を対象としたサービスを中心にご紹介いたします。国内では採用の難しい20～30代の若い人材を特定技能外国人として雇用することができます。

 エンジニア 

 製造業 

 飲食サービス業 

 介　護 

 
サービスの特徴

ノーリスクの料金体系
初期費用0円。完全成果報酬型！
お手間を最小限に！
募集・選考案内・面接日程調整・合否の連絡に至るまで、全て当社が代行いたします。
法人様は面接・選考に集中していただけます！
当事業部の強み
日本語訓練システムを独自開発。
現地とのリモート教育でN3レベルへの到達率80％
アドバイザーによるコンサルティング
法人様の採用戦略や求人条件等をヒヤリングした上で最適なプランをご提案
※国内と海外採用の違い、日本語レベル、在留資格等について実情に合わせてご説明いたします。



 

 
雇用手続開始までの流れ

サービス案内・お打合せ
営業担当兼アドバイザーより、サービスのご案内をいたします。訪問又はZOOMによるリモート面談が可能です。
※弊社では営業担当とアドバイザーが兼務しており、より企業様のニーズに添ったサービスをご提供します。
専任アドバイザーによる個別相談
入国管理局での手続き、関連する必要書類、諸条件及び求人票作成の要領などをご説明いたします。
お申込み求人内容のご提供
参考データをお渡しいたします。その際に、基本契約書にご捺印いただき、貴社求人票をご提出いただきます。
綿密な選考過程
  1. ① 貴社求人票を現地教育機関へ送付
  2. ② 現地教育機関から適合人材リストを入手
  3. ③ 第１次面談(ZOOM)を人材リスト全員対象に実施
  4. ④ ZOOM面談録画データを貴社にご覧いただき、候補者を選抜
  5. ⑤ 選抜した候補者対象に貴社が２次面談（弊社がアレンジし同席）
  6. ⑥ 採用者決定
※④の段階で、最適な人材が不在の場合、再度②から実施
雇用手続開始
 

 
サポートプランについて

特定技能登録支援機関ライフ株式会社【20 登-004014】
特定技能人材雇用時は、受け入れ企業（所属機関）様に対して外国人支援が義務化されています。
ライフ株式会社と支援契約を締結することにより受入れ後の支援業務をサポートいたします。
在留資格申請
弊社は特定技能登録支援機関として登録されていますので、外国人採用に係る在留資格申請等の代行及び翻訳業務が可能です。支援契約をされた法人様は、すべて弊社にお任せいただけます。
外国人受入ガイダンス
配属部署の上司・同僚となる方に、当該外国人材の日本語能力や認定されている技能レベル、日本と出身国の生活習慣の違いなど、スムーズに受け入れができるようご説明をいたします。
 ※雇用企業が留意すべきこと
入職後日本語教育サポート（オンラインレッスン）
日本語で円滑なコミュニケーションをとるために、職場でのシチュエーションや具体的なシーンを想定したフレーズや言い回しなど、発語力を高める内容のレッスンです。
アフターフォロー
就労後もお仕事をはじめ生活全般の丁寧なバックアップをいたします。
【主な業務内容】
職場・日常生活に関する悩みや相談、日本人との交流機会の促進、公的な手続きの援助など。
～Life Create～
ライフキャリア事業部は、愛知県内で住宅型有料老人ホームを中心に福祉事業を展開するガーデングループが運営しており、お客様にとって安心・安全なサービスをご提供するとともに、本サービスを通じて新たなイノベーションを創造してまいります。